企业人力资源管理师考几门

企业人力资源管理师考试是考察人力资源管理专业知识和技能的重要途径，不同级别的人力资源管理师考试科目设置略有不同。

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》三部分。其中，《理论知识》主要考查考生对人力资源管理的理论基础和相关概念的掌握；《专业技能》考核考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力；《综合评审》则通过论文和答辩方式，考察考生对人力资源管理实践问题的分析和解决能力。

三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》两部分。《理论知识》考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分基础知识；《专业技能》考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力。

综上所述，不同级别的人力资源管理师考试科目虽然略有差异，但都围绕着人力资源管理领域的理论知识和实际技能展开，考生需全面准备，才能顺利通过考试。