人力资源管理包括哪六大模块

人力资源管理是指企业在组织内部对人力资源进行有效的配置和管理，以实现企业目标。人力资源管理包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。

一、招聘与配置

招聘与配置是指企业通过招聘渠道吸引和选拔合适的人才，并将其分配到适合的岗位上。招聘与配置的目标是确保企业拥有高素质的员工队伍，实现人岗匹配，提高企业的竞争力。

二、培训与开发

培训与开发是指企业为员工提供相关的培训和发展机会，提升员工的能力和技能。培训与开发的目标是提高员工的综合素质和专业能力，为企业的发展提供有力支持。

三、绩效管理

绩效管理是指企业通过设定明确的绩效目标，对员工的工作表现进行评估和激励。绩效管理的目标是激励员工积极工作，提高工作效率，实现企业的战略目标。

四、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指企业对员工的薪酬和福利进行合理设计和管理。薪酬福利管理的目标是公平合理地分配薪酬和福利，激励员工的工作动力和满意度。

五、劳动关系管理

劳动关系管理是指企业与员工之间的关系管理，包括入职、异动、调岗、离职等各个环节。劳动关系管理的目标是维护良好的劳资关系，促进员工的工作积极性和企业的稳定发展。

六、人力资源规划

人力资源规划是指企业根据自身发展需要，合理规划和配置人力资源。人力资源规划的目标是确保企业拥有足够的人力资源，适应企业发展的需求。

综上所述，人力资源管理的六大模块包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源规划。这些模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理体系，为企业的发展提供有力支持。