人力资源管理有几大模块

人力资源管理有六大模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

招聘与配置

招聘与配置是企业发展的基础，也是人力资源管理的第一步。招聘优秀的人才对于企业的发展至关重要，而合理的人员配置可以提高工作效率和员工满意度。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理中的核心环节。通过培训，可以提升员工的技能和知识水平，提高员工的工作能力和创造力。同时，培训还可以激发员工的工作热情和归属感，提高员工的工作满意度。

绩效管理

绩效管理是评估员工工作表现和贡献的过程。通过制定明确的绩效指标和评估体系，可以激励员工的积极性和主动性，提高员工的工作效率和绩效水平。同时，绩效管理还可以帮助企业识别和培养高绩效员工，提高企业整体绩效。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是激励和留住人才的重要手段。通过合理的薪酬设计和福利待遇，可以吸引优秀的人才加入企业，同时也可以激励员工的工作积极性和创造力。合理的薪酬福利管理还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

劳动关系管理

劳动关系管理是处理劳资关系的重要环节。包括员工的入职、异动、调岗、离职等劳动关系处理。通过建立良好的劳资关系，可以增强员工对企业的归属感和认同感，提高员工的工作稳定性和忠诚度。

以上六大模块是人力资源管理的核心内容，企业需要综合考虑和合理运用这些模块，才能实现人力资源的有效管理和发展。