人力资源管理6大模块是什么

人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理这六个模块。

1. 人力资源规划

人力资源规划是指根据企业发展战略和业务需求，合理规划和配置人力资源的过程。它包括确定人力资源需求、制定招聘计划、评估现有人力资源状况等。通过人力资源规划，企业可以确保拥有足够的人力资源来支持业务的发展。

2. 招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过招聘和选拔合适的人才，并将其分配到合适的岗位上。它包括制定招聘策略、发布招聘信息、面试和选拔候选人等。招聘与配置的目标是确保企业拥有能够胜任工作的员工。

3. 培训与开发

培训与开发是指通过培训和发展员工的能力和技能，提高他们的绩效和职业发展。它包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。培训与开发的目标是提高员工的工作能力和满足他们的职业发展需求。

4. 绩效管理

绩效管理是指通过制定目标、评估绩效和提供反馈，来管理和改进员工的绩效。它包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供奖励和激励等。绩效管理的目标是提高员工的工作绩效和推动企业的发展。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是指制定和管理员工的薪酬和福利制度。它包括确定薪酬水平、制定绩效奖金、提供福利待遇等。薪酬福利管理的目标是激励员工、提高员工的工作满意度和维护良好的劳动关系。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是指管理和维护企业与员工之间的劳动关系。它包括处理员工入职、异动、调岗、离职等劳资关系事务。劳动关系管理的目标是维护良好的劳动关系、保障员工权益和维护企业的合法权益。

综上所述，人力资源管理的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的人力资源管理体系，为企业的发展和员工的成长提供了有力支持。