人力资源管理一般做什么工作

##一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展目标有深入的了解，并根据企业的需求制定相应的人力资源管理策略。此外，一级人力资源管理师还需要分析和预测人力资源市场的变化趋势，为企业提供人才储备和招聘计划。

##二级人力资源管理师

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，二级人力资源管理师还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业的政策要求。

##三级人力资源管理师

三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求，撰写人力资源管理相关的文件，如招聘流程、薪酬福利制度等，并确保这些文件的执行和更新。

##四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、考勤管理等，并协助上级人力资源管理师完成其他工作。

综上所述，人力资源管理师根据不同的等级，负责的工作内容也有所不同。一级人力资源管理师主要负责战略规划和策略性解决方案，二级人力资源管理师处理复杂问题并指导工作，三级人力资源管理师起草文件并落实制度，四级人力资源管理师从事行政性事务工作。