人力资源管理具体是做什么的

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展方向有深入的了解，并根据企业的发展需求制定相应的人力资源管理策略。他们还需要与高层管理人员密切合作，为企业提供人力资源管理方面的专业咨询和建议。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和团队管理能力，能够协调各部门之间的合作，推动人力资源管理工作的顺利进行。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备良好的文书写作能力和组织协调能力，能够准确地表达人力资源管理政策和制度，并协调各部门之间的配合，确保制度的有效执行。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要熟悉人力资源管理的基本流程和操作规范，能够独立完成各类人力资源管理事务，如人员招聘、培训、绩效考核等。

总之，人力资源管理师根据自身的能力和经验，承担不同层次的人力资源管理工作。他们通过制定人力资源管理策略、解决复杂问题、落实相关制度等方式，为企业提供全方位的人力资源管理支持，助力企业实现战略目标和可持续发展。