人力资源管理师是干什么用的

人力资源管理师的职责与作用

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理工作的专业人员。他们的职责是制定和执行人力资源管理的战略规划，解决重大事件的策略性问题，并为企业的发展提供人力资源支持。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是人力资源管理师中的高级职位，他们负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划。他们需要分析企业的人力资源需求，制定相应的招聘计划，并通过培训和发展计划提高员工的能力水平。此外，一级人力资源管理师还需要解决重大事件的策略性问题，如员工离职、劳动纠纷等，确保企业的稳定运营。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，二级人力资源管理师还需要审核和落实相关文件制度，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规和公司政策。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，如员工手册、招聘流程等。他们需要了解相关法律法规和公司政策，并根据实际情况制定相应的制度和流程。此外，三级人力资源管理师还需要落实相关制度，确保员工遵守公司规定。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是人力资源管理师中的基层职位，他们在他人指导下从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责员工档案管理、薪酬福利管理、考勤管理等日常工作，协助上级完成人力资源管理任务。

总之，人力资源管理师通过制定和执行人力资源管理战略规划，解决重大事件的策略性问题，为企业的发展提供人力资源支持。不同级别的人力资源管理师在工作内容和层次上有所差异，但都是为了保障企业的人力资源管理工作顺利进行。