轻松掌握：不签劳动合同的双倍工资怎么算

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同跟劳动合同有什么区别

1. 主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，而劳务合同的双方主体只存在财产关系，不存在隶属关系。

3. 主体的待遇不同。劳动合同中劳动者获得的福利待遇需遵守法律规定，而劳务合同中的报酬、支付方式、保险等由双方自行协商。

4. 合同内容的任意性不同。劳动合同的内容由法律规定，劳务合同由双方自行协商。

5. 法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动合同由劳动合同法及相关行政法规规范。

6. 合同的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行的责任不仅有民事责任，还有行政责任;劳务合同只有民事责任。

7. 纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷需先劳动仲裁，再到法院，劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动者要求支付双倍工资，直至与劳动者订立书面劳动合同为止。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，双方应遵守相关法律规定，签订书面劳动合同，以维护双方合法权益。

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