试用期不给工资怎么办？警惕职场“隐形坑”！

在职场中，试用期是新员工适应工作环境、了解岗位职责的重要阶段。然而，有时候员工在试用期内可能会遇到用人单位未支付工资的情况，这该如何处理呢？

法律规定与权益保障

根据《劳动合同法》相关规定，无论是正式员工还是试用期员工，在劳动关系存在的情况下，都应当获得相应的劳动报酬。试用期员工虽然处于适应阶段，但其劳动付出同样应当得到应有的回报。

应对方法

1. 与用人单位沟通：首先，试用期员工可以与用人单位进行沟通，了解未支付工资的原因，协商解决方案。

2. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在违法行为，试用期员工可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

3. 提请劳动监督部门介入：在无法通过沟通解决问题时，试用期员工可以向劳动监督部门投诉，寻求相关部门的支持与帮助。

总结

试用期不给工资并不合法，员工有权利维护自己的劳动权益。在遇到此类情况时，应当依法维权，保护自身合法权益，同时也提醒用人单位遵守劳动法规，确保员工权益不受侵犯。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~