试用期是多久？如何合理计算试用期工资？

试用期是员工进入新公司工作后的适应期，也是用人单位对员工进行考察的时间段。根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长限制为六个月，具体以劳动合同期限确定。

试用期工资如何计算？

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日有所不同。

试用期不合格能否延长？

根据法律规定，试用期不合格的员工可以被解除劳动合同，但用人单位不得延长试用期。违法约定试用期将导致用人单位承担相应责任。

总之，试用期是员工和用人单位相互了解、考察的重要阶段，合理计算试用期工资、遵守法律规定是保障双方权益的关键。

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