被无故辞退怎么赔偿？一文读懂赔偿之道

在劳动关系中，如果劳动者在试用期间被无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权获得经济补偿金。具体赔偿方式如下：

协商一致解除合同

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不满一年

六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付相应经济补偿金。

不满六个月

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同等。

在劳动关系中，保障劳动者的权益是非常重要的。被无故辞退时，劳动者可以依据劳动合同法规定获得相应的经济补偿金，以维护自身的合法权益。

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