人力资源管理师三级四级区别

人力资源管理师三级四级区别

人力资源管理师是一项专业技术职称，分为三级和四级。虽然两者都从事人力资源管理相关工作，但在报考条件和工作内容上存在一些区别。

报考条件不同

人力资源管理师四级报考条件：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年及以上；

2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

3. 高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源管理师三级报考条件：

1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上；

2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

3. 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上；

4. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上；

5. 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

工作内容不同

人力资源管理师四级工作内容：

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，包括：

- 人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；

- 制作台帐；

- 承办相关业务手续。

职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理师三级工作内容：

三级人力资源管理师是助理级职称，主要从事人力资源管理助理工作，包括：

- 起草本专业相关文件，落实相关制度；

- 在相关人力资源管理策定过程中，能够对相关数据进行测算；

- 独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

三级人力资源管理师在工作中具有一定的独立性，能够独立完成一些人力资源管理的工作任务。

综上所述，人力资源管理师三级和四级在报考条件和工作内容上存在一定的区别。对于想要从事人力资源管理工作的人来说，根据自己的实际情况选择合适的级别报考，有利于个人职业发展。