人力资源管理的6大模块包括哪些

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

人力资源规划是指从战略角度考虑人力资源的整体规划。它涉及到企业对人力资源的需求分析、人才引进和培养等方面。招聘与配置是指企业通过招聘渠道吸引并配置合适的人才，以满足企业的发展需要。培训与开发是指通过培训和开发计划，提升员工的技能和能力，使其更好地适应企业的发展。绩效管理是指通过设定明确的绩效目标和评估标准，对员工的工作表现进行评估和激励。薪酬福利管理是指制定和执行薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀的人才。劳动关系管理是指管理员工的入职、异动、调岗、离职等劳动关系事务，维护良好的劳资关系。

综上所述，人力资源管理的6大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理体系，对于企业的发展至关重要。