企业人力资源管理师是否取消

企业人力资源管理师是否取消

企业人力资源管理师考试是由各省自行安排的一项职业资格考试。根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。这一职业资格证书的颁发与人社部授权的第三方评价机构有关，合格后颁发的证书全国通用，有效期终身，不需要定期审核。

职业资格证书的重要性

企业人力资源管理师职业资格证书是人力资源管理行业从业人员的重要准入标准。持有该证书的人员被认为具备了一定的专业知识和技能，能够胜任相关职位的工作。对于企业来说，拥有合格的人力资源管理师可以提供专业的人力资源管理服务，帮助企业更好地解决人力资源管理问题，提高组织效益。

证书的取消与影响

近年来，一些人声称企业人力资源管理师考试应该取消，认为这一证书无实际意义，只是增加了从业人员的负担。然而，取消企业人力资源管理师证书可能会带来一些负面影响。

首先，取消证书可能导致从业人员素质参差不齐。目前，企业人力资源管理师考试有一定的门槛和标准，通过考试才能获得证书。这样可以保证从业人员具备一定的专业知识和技能，提高整个行业的素质水平。如果取消证书，就无法保证从业人员的素质，可能会出现一些不具备专业能力的人员从事人力资源管理工作，对企业和员工都有一定的风险。

其次，取消证书可能影响人力资源管理行业的发展。人力资源管理是一个专业性较强的领域，需要具备一定的专业知识和技能才能胜任相关工作。通过考取企业人力资源管理师证书，可以提高从业人员的专业水平，推动整个行业的发展。如果取消证书，可能会导致从业人员的专业水平下降，影响整个行业的发展。

结论

综上所述，企业人力资源管理师考试与证书的取消可能会带来一些负面影响。虽然有一些人对该证书持有不同意见，但目前来看，该证书在职业资格体系中具有一定的地位和作用。因此，取消企业人力资源管理师证书可能并不是一个明智的选择。相反，应该进一步完善考试和评价机制，提高证书的含金量和专业性，为人力资源管理行业的发展做出更大的贡献。

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