劳动合同怎么签

一、劳动合同签订流程

1. 协商达成一致：用人单位与劳动者在劳动关系开始前进行协商，就劳动条件、工资待遇、工作内容等达成一致。

2. 编写劳动合同草案：双方根据协商达成的一致意见，编写劳动合同草案。

3. 审核劳动合同草案：用人单位的法定代表人或授权人员审核劳动合同草案，确保合同内容合法合规。

4. 签订正式劳动合同：用人单位和劳动者在劳动合同草案上签字盖章，确立劳动关系。

二、劳动合同签订注意事项

1. 劳动合同必须是书面形式，双方应当在合同中明确约定劳动关系的内容、工作条件、工资待遇、社会保险等事项。

2. 劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反国家劳动法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同应当明确约定劳动者的工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。

4. 劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并明确支付方式和时间。

5. 劳动合同应当明确约定劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6. 劳动合同签订后，双方应当按照合同约定履行各自的义务，如有争议可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

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