年假是带薪的吗

根据《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假;工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假;工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

注意：以上算法是针对一般企业员工，公务员年休假除外。

公司是否有权力清零员工未休的年休假?

这种情况要分两种。第一种，如果是员工可以休年假(公司可以安排)，只是员工自己没有休，那么到了年底，公司是有权力清零的。第二种，就是上一条所说的，公司安排不了年假，那么公司就不能清零员工的年休假。

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，那么按照法规，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假是违法的吗?

要分两种情况。

第一种，一般企业的员工，如果符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

第二种，《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据以上材料，我们可以得出结论：年假是带薪的，员工有权利享受年休假。公司不能清零员工已休的年休假，且如果员工要离职且年假未休完，企业应当结算年假工资给员工。不安排员工休年休假是违法的，用人单位应按照规定支付报酬。但是，职工在享受寒暑假、请事假或病假期间可能不享受当年的年休假。

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