年假有效期

年假有效期是指员工享有年休假的时间范围和规定。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。不同工作年限的员工享有不同天数的年假，如累计工作满一年不满十年的员工每年享有5天年假，满十年不满二十年的员工每年享有10天年假，满二十年以上的员工每年享有15天年假。

员工离职未休年假处理

如果员工离职时年假未休完，企业应按照法规结算年假工资。计算方式为当年已上班天数除以365再乘以5，减去已休年休假天数，即可得到应结算的工资。

企业清零员工年假的情况

企业有权力清零员工未休的年休假，但需注意两种情况：员工可以休年假但未休时，企业可清零；企业无法安排员工休年假时，不得清零。若企业不安排员工休年休假，属于违法行为，应按规定支付报酬。

企业管理中的应对措施

在企业管理中，HRBP应加强年假管理，确保员工合法享有年休假权利。通过合理安排员工年假，提高员工工作积极性和满意度，有助于提升企业绩效和员工稳定性。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~