年假算正常出勤么

年假是否算正常出勤？HRBP的解读

年假是员工的合法权利，是国家法律规定的带薪休假制度。根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年以上就有享受带薪年休假的权利。

年假计算规则

根据工作时间累计不同，员工享有的年假天数也不同。累计工作1年不满10年的员工，年假为5天；累计工作10年不满20年的员工，年假为10天；累计工作满20年的员工，年假为15天。公司应保证员工能够享受年休假，否则需要支付相应的报酬。

员工未休年假处理

如果员工未休年假而要离职，公司应按照法规结算未休年假的工资。计算方式为当年已上班天数除以365再乘以5，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

公司安排年假

公司有责任安排员工的年假，不得剥夺员工的年休假权利。如果公司不安排员工休年假，员工可以向劳动监察局举报和投诉。但在某些情况下，员工可能不享受当年的年休假，如享受寒暑假、请事假累计20天以上、或请病假累计达到一定天数。

结论

年假是员工的合法权利，公司有责任保障员工能够享受年休假。HRBP应当了解相关法律法规，合理安排员工的年假，维护员工的合法权益，确保企业的人力资源管理合规。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~