年假从哪一天开始算呀

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体的年休假享受标准如下：

累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

累计工作满10年不满20年的，年休假10天;

累计工作满20年的，年休假15天。年休假计算方法

员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天来计算。具体公式为：(当年度天数-4月30日之前的天数)/ 365 * 5。

公司清零员工未休年休假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。但如果员工要离职且当年年假未休完，企业应结算未休年假工资给员工。

公司安排员工休年休假

一般企业员工享有休年休假的权利，公司不得剥夺。如果公司不安排员工休年休假，应按照法律规定支付报酬。若员工符合不享受年休假的情形之一，则不享受当年年休假。

综上所述，年假从员工工作满一年之日开始计算，员工应根据法律规定享受带薪年休假，公司应合理安排员工的年休假，遵守相关法律法规。

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