年假一般几天

员工年休假制度解析与应用

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据工作时间累计情况而定，一般为5天至15天不等。

年假天数计算方法

工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年的员工，每年享有15天年假。年休假天数计算公式为：当年度应休年休假天数 = （当年度已上班天数 - 4月30日之前的天数）/ 365 * 年假天数。

清零规定

如果员工可以休年假但自己没有休，公司可以在年底将未休年假清零。但如果公司无法安排员工休年假，则不能强制清零。离职员工未休年假应按照法规结算。

公司是否有权力清零年假

公司有权力清零员工未休的年休假，但需符合相关规定。员工离职未休年假应结算给员工。

公司安排员工休年假的合法性

一般企业员工享有年休假权利，公司不能剥夺。未安排年假的公司应按规定支付报酬。若员工符合不享受年休假的情形，则不享受当年年休假。

综上所述，员工年休假制度是法定权利，公司应合法安排员工年假，并对未休年假进行合理处理，以维护员工权益。

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