年假事由及相关规定

年假事由及相关规定

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据工作时间累计情况而定。但是在某些情况下，员工可能不享受当年的年休假：

1. 事假或病假较多

如果员工请事假或病假累计达到一定天数，可能会影响年休假的享受。根据规定，超过规定天数的请假情况会影响员工的年休假权益。

2. 公司未安排年休假

一般企业员工符合条件应享有年休假，如果公司没有安排员工休年休假，违反了法律规定，员工可以要求按照规定支付报酬。

3. 离职未休年假

员工离职时，如果当年的年假没有休完，企业应当结算未休年假并支付给员工。结算方式根据工作天数和已休年休假天数来确定。

4. 不享受年休假的情形

根据条例规定，某些情况下员工不享受当年的年休假，如累计请假天数过多等情况。

总之，年休假是员工的合法权益，公司应当严格按照法律规定执行，保障员工的休假权益。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~