劳动合同怎么签才合法

一、劳动合同签订的基本原则

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，其签订应当遵循以下基本原则：

自愿原则：劳动合同签订应当基于双方自愿，不得强迫劳动者签订。

平等原则：劳动合同双方在签订过程中应当平等对待，不存在一方强势地位压制另一方的情况。

诚实信用原则：双方在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，确保合同内容真实有效。二、劳动合同签订的流程

劳动合同签订的流程一般包括以下几个步骤：

协商约定：用人单位与劳动者协商劳动合同的内容，明确双方权利和义务。

书面订立：劳动合同应当采取书面形式订立，双方签字盖章。

存档备案：劳动合同签订后，应当及时存档备案，便于日后查证。三、HRBP在劳动合同签订中的作用

作为人力资源业务伙伴，HRBP在劳动合同签订中扮演着重要角色：

制定规范：HRBP应当制定并完善劳动合同签订的规范流程，确保合同签订符合法律法规。

风险控制：HRBP需要对劳动合同中的风险点进行识别和控制，避免出现法律纠纷。

员工关系管理：HRBP通过劳动合同签订，加强用人单位与劳动者之间的沟通与信任，促进良好的员工关系。通过以上措施，劳动合同签订将更加合法合规，为用人单位和劳动者搭建起良好的劳动关系桥梁。

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