劳动合同样本

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体资格不同：劳动合同的主体为用人单位和劳动者个人，而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系，双方法律地位平等。

3. 主体的待遇不同：劳动合同受法律规定，劳务合同由双方当事人自行协商。

4. 合同内容的任意性不同：劳动合同内容受法律约束，劳务合同内容由双方自行协商。

5. 法律调整不同：劳务合同主要由民法、合同法调整，劳动合同由劳动合同法等法律规范。

6. 合同的法律责任不同：劳动合同有民事和行政责任，劳务合同只有民事责任。

7. 纠纷处理方式不同：劳动合同需先劳动仲裁后诉讼，劳务合同可直接提起诉讼。

劳动合同注意事项

1. 劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。

2. 劳动合同应符合相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动合同变更或解除时，应遵循法律程序，保障双方合法权益。

4. 劳动合同签订后，双方应严格履行合同约定，避免发生纠纷。

5. 劳动合同中的条款应清晰明了，避免产生歧义或争议。

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