没签合同被辞退怎么赔偿

没签合同被辞退如何赔偿？

如果劳动者在试用期间被辞退而没有签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者仍然有权获得经济补偿金。具体赔偿方式如下：

1. 经济补偿标准

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同等。

HRBP需了解的赔偿规定

作为HRBP，了解劳动合同法中关于经济补偿的规定至关重要。在处理员工被辞退而未签订合同的情况时，需要根据法律规定进行合理的赔偿安排，确保员工权益得到保障。同时，HRBP还应引导企业遵守劳动法规，避免因违法解除劳动合同而面临高额赔偿。

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