被迫辞职可以申请哪些补偿款

在劳动关系中，如果劳动者因用人单位的违法行为或不当行为而被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可以申请以下补偿款项：

1. 经济补偿金

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未支付工资赔偿

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付未支付的工资部分，并可能要求支付相应的赔偿金。

3. 社会保险费赔偿

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，并可能要求支付相应的赔偿金。

4. 其他损失赔偿

劳动者因被迫辞职而遭受其他损失的，可以依法要求用人单位进行相应的赔偿。

总之，被迫辞职时劳动者有权依法获得经济补偿金、未支付工资赔偿、社会保险费赔偿以及其他损失赔偿等多项补偿款项，用人单位应当依法履行赔偿义务。

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