劳动合同与劳务合同的区别：一文搞懂两者的区别！

劳动合同和劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式。它们在主体资格、性质、待遇、合同内容、法律调整、法律责任、纠纷处理方式等方面存在明显区别。

主体资格不同

劳动合同的主体为用人单位和劳动者个人，而劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

主体性质及其关系不同

劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系，双方地位平等。

主体的待遇不同

劳动合同的待遇受到法律规定，包括最低工资、工资支付方式、保险等福利待遇；劳务合同的报酬、支付方式、保险等由双方自行协商。

合同内容的任意性不同

劳动合同的内容受法律明确规定，劳务合同内容由双方当事人自行协商。

法律调整不同

劳动合同受劳动合同法等法律调整，劳务合同主要受民法、合同法调整。

合同的法律责任

劳动合同不履行、非法履行产生的责任既有民事责任，也有行政责任；劳务合同只涉及民事责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷需先劳动仲裁再诉诸法院，劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~