人力资源管理师是干什么工作的

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要与高层管理人员合作，制定人力资源发展战略，确保企业的人力资源管理与企业战略的一致性。此外，一级人力资源管理师还需要参与人才招聘、培训和绩效评估等重要决策，并提供专业建议。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。二级人力资源管理师在日常工作中需要与各部门合作，解决人力资源管理的问题，确保企业的人力资源运营顺畅。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求，编写和修改人力资源政策、流程和制度，并确保其有效实施。此外，三级人力资源管理师还需要协助一级和二级人力资源管理师完成相关工作，并提供日常人力资源管理的支持。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师是人力资源管理师体系中的基层岗位，主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理人事档案管理、员工考勤、薪酬福利等日常事务，并协助上级人力资源管理师完成相关工作。四级人力资源管理师需要熟悉人力资源管理相关法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律要求。